Calculadora de finiquito 2026: cuánto te corresponde según tu caso

Qué es el finiquito y cuánto te corresponde

El finiquito es la liquidación que la empresa debe pagarte cuando termina tu contrato, sea cual sea el motivo: dimisión, despido, fin de contrato o mutuo acuerdo. Lo forman, como mínimo, tres conceptos: los días trabajados y todavía no cobrados, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que aún no has cobrado. Según tu contrato o tu convenio puede incluir también otros conceptos, como comisiones, horas extra pendientes o el preaviso incumplido.

La indemnización es un pago distinto. No se cobra en todos los casos: depende de la causa de la extinción (despido improcedente, despido objetivo, fin de determinados contratos temporales…). Por eso esta calculadora separa siempre el finiquito de la indemnización y te enseña cada concepto por su cuenta.

La calculadora que tienes justo debajo funciona en tu navegador: los datos que escribes no se envían a ningún servidor. El resultado es una estimación bruta (antes de Seguridad Social e IRPF) y orientativa; la cifra definitiva depende de tu convenio colectivo, de tu contrato y de tu nómina.

Cómo usar la calculadora de finiquito


<fieldset>
  <legend>2. Fechas y salario pendiente</legend>
  <div class="fq-grid fq-2">
    <div class="fq-field">
      <label for="fq-alta">Fecha de alta (inicio del contrato)</label>
      <input id="fq-alta" type="date" required>
    </div>
    <div class="fq-field">
      <label for="fq-baja">Fecha de baja (último día de contrato)</label>
      <input id="fq-baja" type="date" required>
    </div>
    <div class="fq-field">
      <label for="fq-dias">Días del mes pendientes de cobro</label>
      <input id="fq-dias" type="number" inputmode="numeric" min="0" max="31" step="1" placeholder="Se calcula con la baja">
      <p class="fq-hint">Si la baja es el último día del mes, se cuentan 30.</p>
    </div>
    <div class="fq-field">
      <span class="fq-hint fq-spacer"> </span>
      <label class="fq-check" for="fq-pagado"><input id="fq-pagado" type="checkbox"> Ya me han pagado el mes de la baja</label>
    </div>
  </div>
</fieldset>

<fieldset>
  <legend>3. Vacaciones</legend>
  <div class="fq-grid fq-2">
    <div class="fq-field">
      <label for="fq-vtipo">Tipo de días</label>
      <select id="fq-vtipo">
        <option value="naturales">Días naturales</option>
        <option value="laborables">Días laborables</option>
      </select>
      <p class="fq-hint">Habitual: 30 naturales o 22 laborables.</p>
    </div>
    <div class="fq-field">
      <label for="fq-vanuales">Días de vacaciones al año</label>
      <input id="fq-vanuales" type="number" inputmode="decimal" min="0" step="0.5" value="30">
      <p class="fq-hint">Mira tu convenio o contrato si tienes más.</p>
    </div>
    <div class="fq-field">
      <label for="fq-vdisfr">Días ya disfrutados este año</label>
      <input id="fq-vdisfr" type="number" inputmode="decimal" min="0" step="0.5" value="0">
    </div>
  </div>
</fieldset>

<fieldset id="fq-extras">
  <legend>4. Pagas extra</legend>
  <div class="fq-grid fq-2">
    <div class="fq-field">
      <label for="fq-devengo">Periodo de devengo</label>
      <select id="fq-devengo">
        <option value="semestral">Semestral</option>
        <option value="anual">Anual</option>
      </select>
      <p class="fq-hint">Lo fija tu convenio. Semestral: ene-jun y jul-dic. Anual: año natural.</p>
    </div>
    <div class="fq-field">
      <span class="fq-hint fq-spacer"> </span>
      <label class="fq-check" for="fq-extrapend"><input id="fq-extrapend" type="checkbox"> Tengo una paga extra ya devengada que no me han pagado</label>
    </div>
  </div>
</fieldset>

<fieldset>
  <legend>5. Otros conceptos</legend>
  <div class="fq-grid fq-2">
    <div class="fq-field">
      <label for="fq-otros">Otras cantidades pendientes (€)</label>
      <input id="fq-otros" type="number" inputmode="decimal" min="0" step="0.01" value="0">
      <p class="fq-hint">Comisiones, horas extra, pluses…</p>
    </div>
    <div class="fq-field" id="fq-pre-wrap" hidden>
      <label for="fq-pre" id="fq-pre-label">Días de preaviso</label>
      <input id="fq-pre" type="number" inputmode="numeric" min="0" step="1" value="0">
      <p class="fq-hint" id="fq-pre-hint"></p>
    </div>
  </div>
</fieldset>

<div class="fq-actions">
  <button type="submit" class="fq-btn-main">Calcular finiquito</button>
  <button type="reset" class="fq-btn-sec">Borrar datos</button>
</div>

Rellena los campos con los datos de tu contrato y de tu última nómina. Cuanto más exactos sean, más se parecerá el resultado a la liquidación que te entregue la empresa.

Causa de la extinción. Dimisión, fin de contrato temporal, despido disciplinario procedente, despido improcedente, despido objetivo o mutuo acuerdo. De ella depende solo la indemnización; el finiquito se calcula igual en todos los casos.
Salario bruto anual. El total bruto que figura en tu contrato o en el certificado de retenciones, incluidas las pagas extra.
Número de pagas. Elige 14 si las dos pagas extra se cobran aparte, o 12 si tu salario viene en doce mensualidades (con las pagas ya prorrateadas dentro de cada nómina).
Fecha de alta y fecha de baja. El primer día del contrato y el último día en que figuras de alta en la empresa.
Días del mes pendientes de cobro. La calculadora propone el día del mes de tu baja (y 30 si es el último día del mes). Cámbialo si tu empresa ya te ha pagado esos días.
Vacaciones. Indica cuántos días te corresponden al año (30 naturales o 22 laborables, salvo que tu convenio diga otra cosa) y cuántos has disfrutado ya este año.
Pagas extra. Elige si se devengan por semestres (de enero a junio y de julio a diciembre) o por año natural, y marca si alguna ya devengada sigue sin cobrar. Si tu convenio fija otro periodo, verás la diferencia al comparar con tu nómina.
Otros conceptos. Comisiones, horas extra u otras cantidades pendientes, y los días de preaviso que no hayas cumplido si dimites.

Qué hace la calculadora y qué no. Calcula importes brutos y no resta cotizaciones ni IRPF; esa parte la explicamos más abajo, en Del bruto al neto. Tampoco aplica reglas especiales de convenio ni los tramos de indemnización anteriores a la reforma laboral de 2012: si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, la calculadora te lo avisa y conviene que consultes tu caso con un profesional.

Qué incluye el finiquito y qué no

El finiquito recoge lo que la empresa te debe por el trabajo ya realizado. Sus conceptos habituales son estos:

Salario pendiente: los días del último mes que has trabajado y no te han pagado.
Vacaciones no disfrutadas: las que has generado hasta la fecha de baja y no has tomado. El Estatuto de los Trabajadores establece unas vacaciones mínimas de 30 días naturales al año y dice que no pueden sustituirse por dinero, salvo cuando el contrato se extingue: ahí es cuando se compensan en el finiquito (art. 38.1 ET).
Parte proporcional de las pagas extra: la fracción de cada paga que has generado y aún no has cobrado. Si tus pagas extra ya vienen prorrateadas en las doce nóminas, no queda nada pendiente por este concepto.
Otros conceptos: comisiones, horas extra, pluses o cualquier cantidad que reconozcan tu contrato o tu convenio.

El finiquito no incluye la indemnización por despido ni la prestación por desempleo. La primera la paga la empresa y depende de la causa; la segunda, si te corresponde, la gestiona el SEPE y no forma parte de la liquidación.

Indemnización según la causa de extinción

Causa	Indemnización	Referencia
Dimisión	No	—
Despido disciplinario declarado procedente	No	Art. 54 ET
Despido improcedente	33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades	Art. 56 ET
Despido objetivo	20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades	Art. 53 ET
Fin de contrato temporal	12 días de salario por año trabajado, con excepciones como los contratos formativos	Art. 49.1.c ET
Mutuo acuerdo	La que pacten las partes	Art. 49.1.a ET

En los periodos inferiores a un año, la ley prevé prorratear la indemnización del despido improcedente y del objetivo por meses. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula con dos tramos (45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces), algo que esta calculadora no aplica.

Cómo se calcula cada concepto

Estas son las fórmulas exactas que aplica la calculadora. Así puedes comprobarlas con tu nómina y detectar cualquier diferencia.

1. Salario mensual y salario diario

Salario mensual = salario bruto anual ÷ 14 (si cobras dos pagas extra aparte) o ÷ 12 (si están prorrateadas).
Salario diario del finiquito = salario mensual ÷ 30. Es el criterio de la calculadora; tu nómina puede dividir de otra forma, por ejemplo entre los días reales del mes.

2. Salario pendiente

Días trabajados y no cobrados × salario diario. Si tu baja es el último día del mes, la calculadora cuenta 30 días, porque el salario mensual cubre el mes completo.

3. Vacaciones no disfrutadas

Vacaciones devengadas = vacaciones anuales × días del año en que has estado de alta ÷ días del año (365 o 366).
Vacaciones pendientes = devengadas − disfrutadas.
Importe = días pendientes × valor del día de vacaciones, que es el salario mensual ÷ 30 si cuentan en días naturales o ÷ 22 si cuentan en días laborables.

Si has disfrutado más días de los que has generado, el resultado sale negativo y la empresa puede descontarlo de la liquidación.

4. Parte proporcional de las pagas extra

El art. 31 del Estatuto reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas por Navidad. El convenio fija en qué mes se paga la otra y durante qué periodo se genera cada una. La calculadora admite los dos modelos habituales:

Devengo semestral: una paga se genera del 1 de enero al 30 de junio y la otra del 1 de julio al 31 de diciembre.
Devengo anual: cada paga se genera durante el año natural completo.

Parte proporcional = importe de una paga × días generados en su periodo ÷ días del periodo. El importe de una paga es el salario mensual. Si tus pagas ya están prorrateadas en las doce nóminas, este concepto vale cero.

5. Indemnización

Días de salario por año × salario diario × años de antigüedad, con el límite máximo de cada causa (24 mensualidades en el improcedente, 12 en el objetivo).

Salario diario de la indemnización = salario bruto anual ÷ 365. Aquí se usa el salario anual completo, con las pagas extra incluidas, y no el diario del finiquito.
Años de antigüedad = años completos + meses sueltos ÷ 12. Los días que sobran se cuentan como fracción de mes (días ÷ 30).

La ley dice que los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, pero no todas las empresas y gestorías tratan igual la fracción de mes: algunas la cuentan como mes completo. Si tu antigüedad incluye días sueltos, puede haber una pequeña diferencia entre esta calculadora y la carta de la empresa.

Ejemplos resueltos de finiquito

Cuatro casos reales de cómo salen las cuentas. Todos son importes brutos y se han calculado con las fórmulas de la sección anterior. Redondeamos solo el resultado final de cada concepto, por lo que la suma de las líneas puede diferir en un céntimo del total.

Ejemplo 1: dimisión con 14 pagas

Datos: 24.000 € brutos al año en 14 pagas, alta el 1 de marzo de 2022, baja el 17 de octubre de 2026, pagas extra con devengo semestral, 10 días de vacaciones ya disfrutados este año, paga de verano cobrada y octubre sin cobrar.

Salario mensual: 24.000 ÷ 14 = 1.714,29 €. Salario diario: 1.714,29 ÷ 30 = 57,14 €.
Salario pendiente: 17 días × 57,14 = 971,43 €.
Paga de Navidad: 1.714,29 × 109 ÷ 184 días = 1.015,53 €.
Vacaciones: 30 × 290 ÷ 365 = 23,84 días devengados; menos 10 disfrutados quedan 13,84 días × 57,14 = 790,61 €.
Finiquito: 2.777,56 €. Indemnización: 0 €.

Ejemplo 2: despido improcedente con pagas prorrateadas

Datos: 30.000 € brutos al año en 12 pagas (extras prorrateadas), alta el 1 de septiembre de 2019, baja el 31 de octubre de 2026, 15 días de vacaciones disfrutados.

Salario mensual: 2.500 €. Salario diario: 83,33 €.
Salario pendiente: 30 días × 83,33 = 2.500 €. Pagas extra: 0 €, porque ya van dentro de cada nómina.
Vacaciones: 30 × 304 ÷ 365 = 24,99 días devengados; menos 15 disfrutados quedan 9,99 días × 83,33 = 832,19 €.
Finiquito: 3.332,19 €.
Indemnización: antigüedad de 7 años y 2 meses (7,1667 años); salario diario 30.000 ÷ 365 = 82,19 €; 33 × 82,19 × 7,1667 = 19.438,36 €. No llega al límite de 24 mensualidades (60.000 €).
Total bruto: 22.770,55 €.

Ejemplo 3: despido objetivo con preaviso

Datos: 27.000 € brutos al año en 12 pagas (prorrateadas), alta el 1 de enero de 2020, baja el 31 de octubre de 2026, 18 días de vacaciones disfrutados y preaviso de 15 días concedido por la empresa.

Salario mensual: 2.250 €. Salario diario: 75 €.
Salario pendiente: 30 días × 75 = 2.250 €.
Vacaciones: 30 × 304 ÷ 365 = 24,99 días devengados; menos 18 disfrutados quedan 6,99 días × 75 = 523,97 €.
Finiquito: 2.773,97 €.
Indemnización: antigüedad de 6 años y 10 meses (6,8333 años); salario diario 27.000 ÷ 365 = 73,97 €; 20 × 73,97 × 6,8333 = 10.109,59 €. Queda por debajo del límite de 12 mensualidades (27.000 €).
Total bruto: 12.883,56 €.

Ejemplo 4: fin de un contrato temporal de seis meses

Datos: 18.000 € brutos al año en 14 pagas, alta el 1 de mayo de 2026, baja el 31 de octubre de 2026, devengo semestral, sin vacaciones disfrutadas y paga de verano ya cobrada en junio.

Salario mensual: 18.000 ÷ 14 = 1.285,71 €. Salario diario: 42,86 €.
Salario pendiente: 30 días × 42,86 = 1.285,71 €.
Paga de Navidad: 1.285,71 × 123 ÷ 184 días = 859,47 €.
Vacaciones: 30 × 184 ÷ 365 = 15,12 días × 42,86 = 648,14 €.
Finiquito: 2.793,33 €.
Indemnización: 6 meses (0,5 años); salario diario 18.000 ÷ 365 = 49,32 €; 12 × 49,32 × 0,5 = 295,89 €.
Total bruto: 3.089,22 €.

Resumen comparado

Concepto	1. Dimisión	2. Improcedente	3. Objetivo	4. Fin temporal
Salario pendiente	971,43 €	2.500,00 €	2.250,00 €	1.285,71 €
Pagas extra	1.015,53 €	0 €	0 €	859,47 €
Vacaciones	790,61 €	832,19 €	523,97 €	648,14 €
Finiquito	2.777,56 €	3.332,19 €	2.773,97 €	2.793,33 €
Indemnización	0 €	19.438,36 €	10.109,59 €	295,89 €
Total bruto	2.777,56 €	22.770,55 €	12.883,56 €	3.089,22 €

Del bruto al neto

Las cifras de la calculadora y de los ejemplos son brutas. Lo que ingresas en tu cuenta es menos, porque la empresa descuenta dos cosas:

Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador. Los conceptos del finiquito (salario, vacaciones, pagas extra) se tratan como salario y cotizan igual que tu nómina. Los porcentajes se actualizan cada año, por eso lo más fiable es tomar como referencia el descuento de tu última nómina.
Retención de IRPF. La empresa la calcula con tus circunstancias personales y familiares, y no tiene por qué coincidir con la de tu nómina habitual. Es un pago a cuenta: se regulariza después en tu declaración de la renta.

La indemnización por despido y el IRPF

La indemnización por despido está exenta de IRPF solo hasta la cuantía mínima que fija el Estatuto de los Trabajadores para esa causa, con un límite de 180.000 euros (art. 7.e de la Ley del IRPF). Si la empresa te paga más que ese mínimo, el exceso tributa como rendimiento del trabajo, aunque puede beneficiarse de una reducción del 30 % cuando se considera una renta irregular (art. 18.2 de la misma ley).

En los ejemplos anteriores, las indemnizaciones del despido improcedente (19.438,36 €) y del objetivo (10.109,59 €) coinciden con el mínimo legal, de modo que estarían exentas de IRPF. El finiquito sí tributa siempre.

Cómo estimar el neto

Para una primera aproximación, resta del finiquito bruto el porcentaje total que te descuentan en la nómina (Seguridad Social más IRPF). Es una estimación: la cifra real la verás en la liquidación que te entregue la empresa. Si el importe es relevante o tu caso tiene indemnizaciones pactadas por encima del mínimo legal, consulta con un gestor o un abogado laboralista.

Plazos, pago y reclamación del finiquito

¿Cuándo hay que pagarlo?

La ley no fija un plazo concreto para abonar el finiquito. En la práctica se paga a más tardar en la fecha en que correspondería cobrar la última nómina, y tu convenio puede concretar el momento. Lo que sí exige el art. 49.2 del Estatuto es que, cuando la extinción del contrato da lugar a una liquidación, la empresa te entregue una propuesta de liquidación con las cantidades que te debe.

Tienes derecho a pedir que, en el momento de firmar el recibo del finiquito, esté presente un representante legal de los trabajadores o, si no lo hay, un delegado sindical. El recibo debe reflejar si lo has pedido o si has renunciado a ello.

Qué pasa si la empresa se retrasa

Las cantidades de naturaleza salarial que no se abonan a tiempo generan un interés por mora del 10 % de lo adeudado (art. 29.3 ET). Si la empresa no paga, puedes reclamar por escrito y, si no responde, acudir a la vía judicial. Antes de demandar suele ser necesario intentar una conciliación previa en el organismo de tu comunidad autónoma.

Plazos que no debes dejar pasar

Qué quieres hacer	Plazo	Referencia
Reclamar cantidades pendientes (finiquito, salarios, vacaciones)	1 año desde que pudieron exigirse	Art. 59.1 ET
Impugnar el despido	20 días hábiles desde el siguiente a la extinción	Art. 59.3 ET

El plazo para impugnar el despido es muy corto y no se prorroga por el simple hecho de que negocies con la empresa. Si dudas de que el despido sea justo, no firmes ni esperes: consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con el sindicato.

Errores frecuentes y qué hacer si no estás de acuerdo

Los errores más habituales

Confundir finiquito e indemnización. Son pagos distintos: el finiquito lo cobras siempre; la indemnización, solo si tu causa de extinción la prevé.
Firmar sin desglose. Si la propuesta de liquidación llega con una sola cifra, pide el detalle de cada concepto antes de firmar.
Olvidar las vacaciones o las pagas extra. Son las partidas que más se omiten o se calculan a la baja. Si tus pagas extra no están prorrateadas, comprueba que aparece su parte proporcional.
Calcular la indemnización con el salario equivocado. Para la indemnización se usa el salario anual completo ÷ 365, no solo el sueldo base de una mensualidad.
Dejar fuera conceptos variables. Comisiones, plus de transporte o de turnicidad, horas extra: si forman parte de tu retribución, deben estar en la liquidación.
Firmar un «saldo y finiquito» sin leerlo. Un recibo con cláusulas generales puede dificultar una reclamación posterior, así que léelo entero.
Dejar pasar los 20 días hábiles para impugnar un despido que consideras injusto.

Cómo firmar «no conforme»

Si la liquidación no te cuadra, no estás obligado a aceptarla tal cual. Lo habitual es firmar el recibo haciendo constar tu desacuerdo:

Revisa cada concepto con tu nómina, tu contrato y esta calculadora, y anota qué diferencias encuentras.
Escribe junto a tu firma «no conforme» y, si puedes, el motivo (por ejemplo, «no incluye vacaciones pendientes»).
Pide una copia firmada del documento, o haz una foto antes de entregarlo.
Reclama por escrito la diferencia a la empresa. Si no responde, acude a un sindicato o a un abogado laboralista y recuerda los plazos del apartado anterior.

Firmar «no conforme» deja constancia de que no aceptas el importe. Si prefieres no firmar, la empresa sigue obligada a pagarte lo que te deba, y tu derecho a reclamar se mantiene. En cualquier caso, pide siempre la propuesta de liquidación por escrito: te servirá de prueba.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

¿Cuánto tiene que tardar la empresa en pagarme el finiquito?

La ley no marca un número de días. Lo normal es cobrarlo como muy tarde cuando te tocaría la última nómina, y tu convenio puede precisarlo. Si la empresa se retrasa, las cantidades salariales devengan un interés por mora del 10 % (art. 29.3 ET) y puedes reclamarlas durante un año.

¿Tengo derecho a finiquito si dimito?

Sí. El finiquito se cobra en cualquier causa de extinción, también si dejas tú el trabajo. Lo que cambia es que al dimitir no hay indemnización.

¿El finiquito incluye la indemnización por despido?

No. La indemnización es un pago aparte que depende de la causa: 33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar determinados contratos temporales. En un despido disciplinario procedente no existe.

¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?

Se calculan los días devengados hasta la baja (vacaciones anuales × días trabajados del año ÷ días del año), se restan los ya disfrutados y se multiplica el resultado por el valor de un día de vacaciones. El Estatuto prohíbe cambiarlas por dinero mientras dura el contrato, pero al extinguirse se compensan en el finiquito.

¿Qué pasa si no firmo el finiquito?

No firmar no te hace perder lo que te deben: la empresa sigue obligada a pagarlo y tú puedes reclamarlo. Si no estás de acuerdo con el importe, la opción más habitual es firmar «no conforme» y reclamar la diferencia.

Si dimito, ¿me pueden descontar el preaviso?

El preaviso lo establece tu convenio o tu contrato. Si está previsto y no lo cumples, la empresa puede descontar de la liquidación el salario de los días de preaviso incumplidos. Revisa cuántos días exige tu convenio antes de comunicar tu baja.

¿Cobro finiquito e indemnización al terminar un contrato temporal?

Cobras el finiquito siempre. Además, en muchos contratos temporales hay una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c ET), con excepciones como los contratos formativos. La calculadora la incluye si eliges «Fin de contrato temporal».

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito mal calculado?

Un año desde que pudiste exigir el pago (art. 59.1 ET). Si además quieres impugnar el despido, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles desde el siguiente a la extinción del contrato (art. 59.3 ET).

Aviso legal

Fuentes, metodología y aviso legal

Normativa y fuentes consultadas

Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE, texto consolidado): arts. 29.3, 31, 38, 49, 53, 54, 56 y 59.
Ley 35/2006 del IRPF: arts. 7.e y 18.2.
Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, vacaciones (Cuestiones Laborales)
Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, extinción del contrato y propuesta de liquidación (Cuestiones Laborales)
Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, despido objetivo (Cuestiones Laborales)
Art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, despido improcedente (Lo Entiendo)
Las pagas extraordinarias y su devengo (Cuestiones Laborales)
Plazo para reclamar el finiquito (Cuestiones Laborales)
Plazo de cobro del finiquito (Legalitas)
El preaviso de 15 días en los despidos (Lo Entiendo)
Tributación de la indemnización por despido en 2026 (Copilot Gestoría)

Metodología de la calculadora

Todos los importes son brutos y se calculan en tu navegador; no guardamos ni enviamos los datos que introduces.
Salario diario del finiquito = salario mensual ÷ 30. Salario diario de la indemnización = salario anual ÷ 365.
Las vacaciones se devengan por días del año natural en que has estado de alta, y las pagas extra por días del periodo de devengo que elijas (semestral o anual).
La antigüedad se mide en años, meses y días, y los días sueltos se cuentan como fracción de mes.
La calculadora no aplica los tramos de indemnización anteriores al 12 de febrero de 2012, ni mejoras o reglas especiales de convenio, ni la indemnización en despidos colectivos o por causas especiales.

Calculadora de finiquito 2026

Rellena los datos de tu contrato. Todo se calcula en tu navegador: no enviamos ni guardamos nada. 1. Tu contrato Causa de la extinción Dimisión (baja voluntaria) Fin de contrato temporal Despido disciplinario procedente Despido improcedente Despido objetivo Mutuo acuerdo

Salario bruto anual (€)

Con las pagas extra incluidas.Número de pagas 14 pagas (dos extras aparte) 12 pagas (extras prorrateadas)

Esta página y su calculadora tienen carácter meramente informativo y orientativo. No constituyen asesoramiento jurídico, laboral ni fiscal, y no sustituyen la liquidación que emita tu empresa ni el criterio de un profesional. Cuánto es mi neto no es un organismo público ni está vinculado al SEPE, a la Seguridad Social ni a la Inspección de Trabajo. Para un caso concreto, consulta tu convenio colectivo y a un gestor, abogado laboralista o sindicato.

Última actualización: 30 de octubre de 2026.