Cuánto se cobra de paro en 2026
En 2026, el paro paga el 70 % de tu base reguladora durante los primeros 180 días y el 60 % desde el día 181. La cuantía tiene un mínimo de 560 € al mes (749 € si tienes hijos a cargo) y un máximo de 1.225 € (sin hijos), 1.400 € (con un hijo) o 1.575 € (con dos o más). Cuánto tiempo lo cobras depende de lo que hayas cotizado: desde 120 días con 360 días cotizados hasta 720 días con 2.160 o más.
La calculadora de esta página hace las cuentas por ti. Le indicas tu sueldo (o tu base de cotización), los días que has cotizado en los últimos 6 años, tus hijos a cargo y, si quieres, tu retención de IRPF. Te devuelve la cuantía mensual de cada fase, la duración, el total bruto y una estimación del neto. Todo se calcula en tu navegador: no enviamos ni guardamos ninguno de tus datos.
Los resultados son orientativos y usan los topes de 2026 (IPREM de 600 € al mes). La cuantía definitiva la fija el SEPE con tu base de cotización real cuando te reconoce la prestación. Actualizado a 31 de octubre de 2026.
Cómo usar la calculadora de paro
Calculadora de paro 2026
Cuánto cobrarás de prestación por desempleo y durante cuántos días. Todo se calcula en tu navegador: no enviamos ni guardamos nada.
Necesitas cuatro datos, que encuentras en tus nóminas y en tu informe de vida laboral. El quinto, la retención de IRPF, es opcional.
- Tu sueldo. Elige qué dato conoces. Si pones el salario bruto anual (con las pagas extra incluidas y sin horas extra), la calculadora lo divide entre 12 para estimar tu base de cotización. Si prefieres ser más preciso, elige la base de cotización mensual: en la nómina aparece como «base de cotización por contingencias profesionales». Usa la media de los últimos 6 meses, porque la base reguladora oficial es la media de los últimos 180 días cotizados.
- La jornada de tu último empleo. Déjala en 100 si trabajabas a jornada completa. Si era a tiempo parcial, indica el porcentaje (por ejemplo, 50), porque los topes del paro se reducen en la misma proporción.
- Los días cotizados en los últimos 6 años. Los ves en tu informe de vida laboral, que puedes pedir gratis en la sede electrónica de la Seguridad Social. Cuenta unos 365 días por cada año trabajado, y no sumes los días que ya te sirvieron para cobrar un paro anterior. Con menos de 360 días no hay prestación contributiva.
- Tus hijos a cargo. Solo cambian los topes (mínimo y máximo), no el porcentaje. Cuentan los menores de 26 años (o con discapacidad) que conviven contigo y no tienen rentas de al menos el salario mínimo. El SEPE te pedirá acreditarlo.
- Retención de IRPF (opcional). Si la dejas en 0, la calculadora te muestra el neto antes de IRPF. Si conoces el porcentaje que te aplicarán, ponlo para ver una estimación más cercana a lo que cobrarás.
Al pulsar Calcular paro obtienes el importe mensual de la primera fase (70 %) y, si dura más de 180 días, de la segunda (60 %), los días de prestación, el total bruto, lo que se descuenta por tu cotización y el IRPF, y el neto estimado. Después del primer cálculo, el resultado se actualiza solo cuando cambias cualquier dato.
Cuánto cobrarás de paro: base reguladora, porcentajes y topes de 2026
Tu paro es un porcentaje de tu base reguladora, con un mínimo y un máximo que dependen del IPREM y de tus hijos a cargo. Si tu sueldo es medio o alto, lo que decide la cuantía no es el porcentaje sino el tope.
La base reguladora
Es la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de tus últimos 180 días cotizados antes de quedarte en paro, sin contar las horas extra. Se suman esas bases y se dividen entre 180 para obtener la base diaria; multiplicada por 30, la base mensual. Como las pagas extra ya van prorrateadas dentro de la base de cotización, no hay que sumarlas aparte.
Los porcentajes: 70 % y 60 %
- Primeros 180 días (seis meses): el 70 % de la base reguladora.
- Desde el día 181: el 60 % de la base reguladora. Este porcentaje es del 60 % desde el 1 de enero de 2023; antes de esa fecha era del 50 %.
El mínimo y el máximo en 2026
Los topes se calculan sobre el IPREM (el indicador público que se usa como referencia para ayudas y prestaciones), que en 2026 es de 600 € al mes. Para el paro se usa el IPREM aumentado en una sexta parte, es decir, 700 €, y sobre esa cifra se aplican los porcentajes:
| Hijos a cargo | Mínimo mensual | Máximo mensual |
|---|---|---|
| Sin hijos | 80 % → 560 € | 175 % → 1.225 € |
| Un hijo | 107 % → 749 € | 200 % → 1.400 € |
| Dos o más hijos | 107 % → 749 € | 225 % → 1.575 € |
Si trabajabas a tiempo parcial, el mínimo y el máximo se reducen en proporción a tu jornada: con un 50 %, los topes sin hijos pasan a 280 € y 612,50 €. Y el IPREM que se aplica es el vigente cuando el SEPE te reconoce la prestación; no cambia mientras la cobras, aunque suba después. Lo que sí puede cambiar es el número de hijos a cargo: si aumenta o disminuye, el tope se adapta.
Cuánto cobras según tu sueldo
Estos importes brutos mensuales están calculados con la calculadora para una persona sin hijos y con jornada completa (el salario anual se divide entre 12 para estimar la base):
| Salario bruto anual | Base mensual | Primeros 180 días (70 %) | Desde el día 181 (60 %) |
|---|---|---|---|
| 9.600 € | 800 € | 560 € (mínimo) | 560 € (mínimo) |
| 12.000 € | 1.000 € | 700 € | 600 € |
| 15.000 € | 1.250 € | 875 € | 750 € |
| 18.000 € | 1.500 € | 1.050 € | 900 € |
| 21.000 € | 1.750 € | 1.225 € (máximo) | 1.050 € |
| 24.000 € | 2.000 € | 1.225 € (máximo) | 1.200 € |
| 30.000 € | 2.500 € | 1.225 € (máximo) | 1.225 € (máximo) |
| 40.000 € | 3.333,33 € | 1.225 € (máximo) | 1.225 € (máximo) |
La regla práctica: sin hijos, el 70 % ya supera el máximo a partir de una base de 1.750 € al mes; con un hijo, a partir de 2.000 €; con dos o más, a partir de 2.250 €. Por encima de esas bases, cobrarás lo mismo aunque ganes más.
Cuánto tiempo cobrarás el paro
La duración depende de los días que hayas cotizado en los 6 años anteriores a quedarte en paro. La regla general es un mes de paro por cada tres meses cotizados, aplicada por tramos de 180 días: el mínimo son 120 días (con 360 cotizados) y el máximo, 720 días (con 2.160 o más).
| Días cotizados en los últimos 6 años | Días de paro | Meses de paro |
|---|---|---|
| De 360 a 539 | 120 | 4 |
| De 540 a 719 | 180 | 6 |
| De 720 a 899 | 240 | 8 |
| De 900 a 1.079 | 300 | 10 |
| De 1.080 a 1.259 | 360 | 12 |
| De 1.260 a 1.439 | 420 | 14 |
| De 1.440 a 1.619 | 480 | 16 |
| De 1.620 a 1.799 | 540 | 18 |
| De 1.800 a 1.979 | 600 | 20 |
| De 1.980 a 2.159 | 660 | 22 |
| 2.160 o más | 720 | 24 |
Tres detalles que conviene tener claros:
- Se pasa de tramo de golpe. Con 539 días cotizados cobras 120 días; con 540, 180. Si te falta poco para el siguiente tramo, merece la pena saber en qué día exacto lo alcanzas.
- Solo cuentan los últimos 6 años. Las cotizaciones anteriores a esa ventana no suman para este paro. Y los días que ya te sirvieron para cobrar una prestación anterior no se pueden volver a usar.
- La calculadora cuenta meses de 30 días. Así se calcula la mensualidad, de modo que 240 días de paro equivalen a 8 mensualidades.
Si tienes menos de 360 días cotizados no te corresponde la prestación contributiva. Según tu situación familiar y de rentas, podrías tener derecho al subsidio por desempleo, que se explica más abajo.
Requisitos para cobrar el paro y plazo para pedirlo
Para cobrar el paro tienes que haber perdido el empleo sin quererlo, haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y solicitarlo en el plazo de 15 días hábiles desde que termina tu contrato. Si falla alguno de los tres, no hay prestación contributiva, y si te retrasas al pedirla, cobras menos días.
Requisitos
- Estar en situación legal de desempleo. Es decir, haber perdido el trabajo de forma involuntaria: despido (procedente, improcedente u objetivo), despido colectivo o ERE, fin de un contrato temporal o fin del periodo de prueba por decisión de la empresa. La baja voluntaria no da derecho al paro, salvo los casos que la ley prevé, como la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa (art. 50 del Estatuto de los Trabajadores).
- Estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta (por ejemplo, durante las vacaciones que te pagan en el finiquito).
- Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo, sin haberlos usado ya para cobrar otra prestación.
- Inscribirte como demandante de empleo y firmar el compromiso de actividad, y mantener la inscripción mientras cobras.
- No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, salvo que no tengas cotizado lo necesario para acceder a la pensión.
El plazo: 15 días hábiles
Tienes 15 días hábiles desde que termina tu contrato para pedir la prestación. Si lo haces en plazo, el derecho nace el mismo día en que te quedas en desempleo. Si te retrasas, la prestación se reconoce desde la fecha en que la solicitas y pierdes tantos días de paro como días de retraso.
Hay una excepción importante: si al terminar el contrato te pagan en el finiquito vacaciones que no has disfrutado, la situación de desempleo no empieza hasta que termina ese periodo, y los 15 días se cuentan desde entonces. En el artículo sobre las vacaciones no disfrutadas en el finiquito explicamos cómo calcular cuántos días son y cómo afecta eso a tu paro. Para evitar sorpresas, mira en el certificado de empresa si figura ese periodo.
IRPF, cotización y subsidio: cuánto te queda de paro en neto
Los importes de las tablas son brutos. Al cobrar, al paro se le resta tu cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, que depende de tu cuantía anual y que con importes bajos puede ser cero. Cuando se agota la prestación, o si no llegas a 360 días cotizados, queda el subsidio, que es una ayuda distinta y menor.
Cotización a la Seguridad Social
Mientras cobras el paro, el SEPE sigue cotizando por ti la parte que normalmente paga la empresa, y descuenta de tu prestación la parte del trabajador. En 2026 la calculadora aplica el 4,85 % de tu base de cotización. Con una base de 1.500 €, son 72,75 € al mes. Esa cotización sigue sumando para tu jubilación.
IRPF
El paro tributa como rendimiento del trabajo. El SEPE aplica una retención según lo que vayas a cobrar en el año y tu situación personal; no existe un porcentaje fijo, y con cuantías bajas la retención puede ser del 0 %. Verás el porcentaje aplicado en los pagos que recibas, y al hacer la declaración de la renta se regulariza la diferencia. Si conoces ese porcentaje, introdúcelo en la calculadora para ver el neto con retención.
Un ejemplo de bruto a neto
Con una base de 1.500 €, el paro bruto es de 1.050 € al mes los primeros 180 días. Al restar los 72,75 € de cotización, quedan 977,25 € al mes antes de IRPF. Desde el día 181, el bruto baja a 900 € y el neto antes de IRPF, a 827,25 €.
El subsidio por desempleo
El subsidio es una ayuda asistencial para quien ha agotado el paro o no llega a la cotización mínima y cumple ciertos requisitos, entre ellos un límite de rentas y estar inscrito como demandante de empleo. Según la reforma del Real Decreto-ley 2/2024, aplicable desde noviembre de 2024, su cuantía va ligada al IPREM y baja con el tiempo:
| Periodo del subsidio | Porcentaje del IPREM | Importe mensual (IPREM de 600 €) |
|---|---|---|
| Días 1 a 180 | 95 % | 570 € |
| Días 181 a 360 | 90 % | 540 € |
| Desde el día 361 | 80 % | 480 € |
Los requisitos concretos y la duración dependen de tu edad, de tus cotizaciones y de tu situación familiar, así que esta calculadora no los estima: cuando te queden pocas semanas de paro, consulta en el SEPE qué subsidio te corresponde.
Casos especiales: tiempo parcial, baja voluntaria, fin de contrato, ERE y pago único
Las reglas de cuantía y duración son las mismas para todos, pero cambia si tienes derecho y qué topes te aplican según cómo terminó tu trabajo y cómo trabajabas.
Si trabajabas a tiempo parcial
La base reguladora se calcula igual, con la media de tus bases de los últimos 180 días. Lo que cambia son los topes: el mínimo y el máximo se reducen en proporción a tu jornada. Con media jornada, el máximo sin hijos pasa de 1.225 € a 612,50 €. La duración se calcula, como en jornada completa, a partir de los días cotizados.
Si has dimitido
La baja voluntaria no es situación legal de desempleo, así que no cobras paro por ese empleo, salvo las excepciones que prevé la ley. Las cotizaciones no se pierden: si después encadenas otro trabajo y lo pierdes sin quererlo, los días cotizados en el anterior (dentro de los 6 años) suman para tu prestación.
Si termina tu contrato temporal
El fin de un contrato temporal es situación legal de desempleo, así que tienes derecho al paro si cumples los requisitos. Además, puedes tener derecho a la indemnización por fin de contrato, de 12 días por año, que se cobra de la empresa y es independiente del paro. La calculamos en el artículo sobre la indemnización por fin de contrato temporal.
Si te despiden
El despido (improcedente, procedente u objetivo) da derecho al paro, y recurrirlo no te impide pedirlo: la propia ley dice que demandar el despido no impide que nazca el derecho a la prestación. La indemnización por despido y el paro son compatibles, porque la primera la paga la empresa y el segundo, el SEPE. Para calcular tu indemnización, mira nuestras calculadoras de despido improcedente y de despido objetivo.
Si te afecta un ERE
El despido colectivo también es situación legal de desempleo. Cobras el paro con las mismas reglas de cuantía y duración que cualquier otro trabajador.
Si eres fijo discontinuo
En los periodos de inactividad entre campañas, un fijo discontinuo puede estar en situación legal de desempleo y cobrar paro si cumple los requisitos. Cuantía y duración se calculan con las mismas reglas, pero lo que cuenta son los días que realmente has cotizado en tus campañas, así que conviene revisar tu informe de vida laboral antes de calcular.
Pago único del paro para emprender
Si vas a montar un negocio como autónomo o entrar en una sociedad laboral o una cooperativa, puedes pedir cobrar de una sola vez el paro que te queda. Es una opción con condiciones y plazos propios que hay que solicitar antes de empezar la actividad, así que consulta con el SEPE antes de dar el paso.
Ejemplos resueltos de cálculo del paro
Estos seis casos están calculados con la calculadora de esta página, con jornada completa y sin hijos salvo que se indique. Los importes son brutos y el neto es antes de IRPF, salvo en el último ejemplo.
Ejemplo 1: base de 1.500 € y 720 días cotizados
Con 720 días cotizados te corresponden 240 días de paro (8 meses). El 70 % de 1.500 € son 1.050 € al mes durante los 6 primeros meses (6.300 €). El 60 % son 900 € al mes durante los 2 meses restantes (1.800 €). Total bruto: 8.100 €. Si restas tu cotización (72,75 € al mes, 582 € en total), te quedan 7.518 € netos antes de IRPF.
Ejemplo 2: un sueldo alto, 48.000 € al año y 1.080 días cotizados
La base mensual es de 4.000 € y la duración, de 360 días (12 meses). El 70 % sería 2.800 €, pero el máximo sin hijos es 1.225 €; el 60 % (2.400 €) también supera el tope. Cobras 1.225 € cada mes: 14.700 € brutos en total y 12.372 € netos antes de IRPF (1.031 € al mes).
Ejemplo 3: un sueldo bajo, 8.400 € al año y 1.080 días cotizados
La base mensual es de 700 €. El 70 % sería 490 € y el 60 %, 420 €, pero el mínimo sin hijos es 560 €, así que cobras 560 € cada uno de los 12 meses: 6.720 € brutos y 6.312,60 € netos antes de IRPF (526,05 € al mes).
Ejemplo 4: con un hijo a cargo, 24.000 € al año y 1.440 días cotizados
La base mensual es de 2.000 € y te corresponden 480 días (16 meses). Con un hijo a cargo el máximo sube a 1.400 €, que es justo el 70 % de tu base: 1.400 € al mes durante 6 meses (8.400 €), y 1.200 € al mes durante los 10 meses restantes (12.000 €). Total bruto: 20.400 €. Sin hijos, el tope de 1.225 € te dejaría 19.350 €: el hijo a cargo supone 1.050 € más en este caso.
Ejemplo 5: tiempo parcial al 50 %, 14.000 € al año y 720 días cotizados
La base mensual estimada es de 1.166,67 € y la duración, de 240 días. Con media jornada, el máximo pasa a 612,50 € al mes. El 70 % (816,67 €) y el 60 % (700 €) superan ese tope, así que cobras 612,50 € durante los 8 meses: 4.900 € brutos y 4.447,33 € netos antes de IRPF.
Ejemplo 6: duración máxima con retención de IRPF
Con una base de 1.500 € y 2.160 días cotizados cobras durante 720 días (24 meses): 1.050 € los primeros 6 meses (6.300 €) y 900 € los 18 meses siguientes (16.200 €), un total bruto de 22.500 €. Si tu retención de IRPF fuera del 12 %, se descontarían 2.700 € de IRPF y 1.746 € de cotización, y te quedarían 18.054 € netos: unos 851,25 € al mes al principio y 719,25 € a partir del día 181.
Resumen de los ejemplos
| Ejemplo | Base mensual | Días de paro | Mensual (70 %) | Mensual (60 %) | Total bruto |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Base media | 1.500 € | 240 | 1.050 € | 900 € | 8.100 € |
| 2. Sueldo alto | 4.000 € | 360 | 1.225 € | 1.225 € | 14.700 € |
| 3. Sueldo bajo | 700 € | 360 | 560 € | 560 € | 6.720 € |
| 4. Un hijo a cargo | 2.000 € | 480 | 1.400 € | 1.200 € | 20.400 € |
| 5. Tiempo parcial 50 % | 1.166,67 € | 240 | 612,50 € | 612,50 € | 4.900 € |
| 6. Duración máxima | 1.500 € | 720 | 1.050 € | 900 € | 22.500 € |
Cómo solicitar el paro paso a paso
Pedir el paro lleva poco tiempo si tienes los documentos a mano, y cada día que pasa del plazo es un día de prestación menos. Estos son los pasos:
- Reúne tus documentos. Necesitas tu DNI o NIE, el número de cuenta (IBAN) donde quieres cobrar, la carta de despido o la comunicación del fin de contrato y, si tienes hijos a cargo, los datos para acreditarlo. El certificado de empresa, con tus bases de cotización y las vacaciones pendientes, lo envía la empresa al SEPE; pregunta si ya lo ha hecho.
- Inscríbete como demandante de empleo en el servicio público de empleo de tu comunidad autónoma. Puedes hacerlo por internet o con cita previa.
- Solicita la prestación al SEPE. Puedes hacerlo en su sede electrónica con Cl@ve o certificado digital, o con cita previa por teléfono o en una oficina. Al solicitarla, firmas el compromiso de actividad en la misma fecha en que te inscribes.
- Espera la resolución. El SEPE te notifica cuánto cobrarás, durante cuántos días y desde qué fecha. Compara esos datos con tu cálculo: si la base reguladora o los días no cuadran, revisa tu certificado de empresa y tu informe de vida laboral.
- Cumple las obligaciones mientras cobras. Renueva tu demanda de empleo cuando te lo indiquen, comunica cualquier cambio (un trabajo nuevo, por ejemplo) y no rechaces ofertas adecuadas sin causa justificada. Si no cumples, pueden suspender o extinguir la prestación.
Si no estás de acuerdo con la resolución, puedes reclamarla, pero los plazos para hacerlo son cortos: consulta cuánto tiempo tienes en la propia resolución y, si el importe es alto o el caso complejo, valora hablar con un abogado laboralista o con un sindicato.
Preguntas frecuentes sobre el paro
¿Cuánto se cobra de paro en 2026?
El 70 % de tu base reguladora los primeros 180 días y el 60 % desde el día 181, siempre dentro de un mínimo y un máximo. Con una base de 1.500 €, por ejemplo, cobras 1.050 € al mes al principio y 900 € después.
¿Cuánto tiempo se cobra el paro?
Entre 120 y 720 días, según los días que hayas cotizado en los últimos 6 años. Con 360 días cotizados cobras 120 días, con 720 cobras 240 y con 2.160 o más alcanzas el máximo de 720 días.
¿Cuál es el paro mínimo y el máximo en 2026?
El mínimo es de 560 € al mes sin hijos a cargo y 749 € con hijos. El máximo es de 1.225 € sin hijos, 1.400 € con un hijo y 1.575 € con dos o más. Si trabajabas a tiempo parcial, ambos topes se reducen en proporción a tu jornada.
¿Se cobra paro si me voy yo de la empresa?
No, en general. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo. Hay excepciones previstas por la ley, como la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa, que debes poder acreditar.
¿Se puede cobrar el paro y la indemnización por despido a la vez?
Sí. La indemnización la paga la empresa y el paro, el SEPE, y son compatibles. Y recurrir el despido no te impide pedir el paro.
¿Cuánto tiempo tengo para pedir el paro?
15 días hábiles desde que termina tu contrato. Si te retrasas, pierdes tantos días de prestación como días de retraso. Si te pagan vacaciones no disfrutadas en el finiquito, el plazo empieza a contar cuando termina ese periodo.
¿Tributa el paro? ¿Cuánto cobro en neto?
Sí, tributa como rendimiento del trabajo y el SEPE aplica una retención de IRPF que depende de tu cuantía anual y que puede ser del 0 % con importes bajos. Además, se descuenta tu cotización a la Seguridad Social (el 4,85 % de tu base en la calculadora). Con una base de 1.500 €, el neto antes de IRPF es de 977,25 € al mes al principio.
¿Qué pasa cuando se acaba el paro?
Si cumples los requisitos (entre ellos, un límite de rentas), puedes pedir el subsidio por desempleo, que desde la reforma de 2024 paga el 95 % del IPREM (570 €) los primeros 180 días, el 90 % (540 €) hasta el día 360 y el 80 % (480 €) después. Pregunta en el SEPE cuándo debes pedirlo, porque también tiene plazos.
Fuentes, metodología y aviso legal
Normativa de referencia
- Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015): artículos 266 (requisitos), 267 (situación legal de desempleo), 268 (solicitud y nacimiento del derecho), 269 (duración), 270 (cuantía) y 273 (cotización durante la prestación).
- Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023: porcentaje del 60 % desde el día 181 y referencia del IPREM.
- Real Decreto-ley 2/2024: reforma del subsidio por desempleo.
- Real Decreto 625/1985, de desarrollo de la protección por desempleo.
Fuentes consultadas
- Artículo 270 de la LGSS, cuantía de la prestación (Cuestiones Laborales)
- Artículo 268 de la LGSS, solicitud y nacimiento del derecho (Cuestiones Laborales)
- Cuantía del paro (Cuestiones Laborales)
- ¿Cuánto voy a cobrar de paro? (Lo Entiendo)
- Prestación por desempleo (Lo Entiendo)
- Subida del IPREM (Lo Entiendo)
- Cuánto se cobra de subsidio (Lo Entiendo)
- Vacaciones y plazo para pedir el paro (Lo Entiendo)
- Prestación contributiva por desempleo (España Laboral)
- Nueva reforma del subsidio de desempleo (INEAF)
Cómo se calcula
- Base reguladora. Si introduces el salario anual, se divide entre 12 para estimar la base mensual. Si introduces la base de cotización, se usa tal cual. La base oficial es la media de los últimos 180 días cotizados, así que tu cálculo será más fiel si tu sueldo no ha cambiado mucho en ese periodo.
- Cuantía. El 70 % de la base los primeros 180 días y el 60 % desde el día 181, limitados por el mínimo y el máximo. Esos topes se calculan con un IPREM de 600 € al mes aumentado en una sexta parte (700 €) y se reducen en proporción a la jornada en el tiempo parcial.
- Duración. Se obtiene de la tabla de días cotizados, con un tope de 720 días. Se cuentan meses de 30 días.
- Neto. Al bruto se le resta el 4,85 % de la base, por la cotización del trabajador, y el porcentaje de IRPF que indiques. Si lo dejas en 0, el neto es antes de IRPF.
- Qué no incluye. El subsidio por desempleo, las situaciones de ERTE, la compatibilidad con un trabajo, la capitalización y otras particularidades de cada caso.
- Contraste. Las fórmulas de la calculadora se han comparado con una segunda implementación independiente en cientos de casos distintos.
Aviso legal
La información de esta página es orientativa y no constituye asesoramiento jurídico, laboral ni fiscal. Cuánto es mi neto no es un organismo público ni está vinculado al SEPE, a la Seguridad Social ni a la Inspección de Trabajo. La cuantía y la duración definitivas de tu prestación las determina el SEPE con tus datos reales. Si tu caso es complejo o la resolución no te cuadra, consulta con un profesional del derecho laboral o con un sindicato.
Última actualización: 31 de octubre de 2026.